{"id":1643,"date":"2025-02-06T09:16:04","date_gmt":"2025-02-06T09:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/?p=1643"},"modified":"2025-04-12T01:28:08","modified_gmt":"2025-04-12T01:28:08","slug":"individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/","title":{"rendered":"Individualisme vs. Kolektivisme: Menavigasi Perbedaan Budaya di Tempat Kerja"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perbedaan budaya dapat berdampak signifikan terhadap dinamika tempat kerja dan perilaku karyawan. Dua dimensi budaya yang menonjol, <a href=\"https:\/\/id.wikipedia.org\/wiki\/Individualisme\">individualisme<\/a> dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan. Memahami nuansa budaya ini sangat penting untuk kepemimpinan dan manajemen yang efektif, khususnya di organisasi yang beragam.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pengertian Individualisme dan Kolektivisme<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individualisme menekankan pencapaian pribadi, kemandirian, dan kemandirian. Dalam budaya individualistis, orang memprioritaskan tujuan dan kebutuhan mereka sendiri dibandingkan kelompok. Mereka menghargai otonomi, persaingan, dan komunikasi langsung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kolektivisme, di sisi lain, menekankan keharmonisan kelompok, kesetiaan, dan saling ketergantungan. Dalam budaya kolektivis, masyarakat mengutamakan kebutuhan kelompok dibandingkan keinginan individu. Mereka menghargai kerja sama, pembangunan konsensus, dan komunikasi tidak langsung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/2024\/12\/objective-key-result\/\">Baca Juga: Objective Key Result, Rahasia Sukses dalam Pencapaian Tujuan Organisasi!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Teori Dimensi Budaya Hofstede<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/ms.wikipedia.org\/wiki\/Teori_dimensi_budaya_Hofstede\">Teori Dimensi Budaya Geert Hofstede<\/a> memberikan kerangka kerja untuk memahami perbedaan budaya di berbagai negara. Salah satu dimensi kuncinya adalah individualisme versus kolektivisme. Penelitian Hofstede menunjukkan bahwa budaya sangat bervariasi dalam orientasinya terhadap individualisme dan kolektivisme.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Dampak Individualisme dan Kolektivisme terhadap Budaya Tempat Kerja<\/strong><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Budaya Individualistis:<\/span><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kepemimpinan: Pemimpin dalam budaya individualistis cenderung tegas, tegas, dan fokus pada kinerja individu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Komunikasi: Komunikasi bersifat langsung dan eksplisit. Masyarakat menghargai kejujuran dan transparansi.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pengambilan Keputusan: Keputusan sering kali dibuat oleh individu atau kelompok kecil.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Motivasi: Karyawan dimotivasi oleh penghargaan dan pengakuan individu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Budaya Kolektivis:<\/span><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kepemimpinan: Pemimpin dalam budaya kolektivis cenderung berorientasi pada konsensus dan menekankan keharmonisan kelompok.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Komunikasi: Komunikasi seringkali tidak langsung dan bergantung pada isyarat nonverbal. Orang menghargai keharmonisan dan menghindari konflik.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pengambilan Keputusan: Keputusan sering kali dibuat berdasarkan konsensus kelompok.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivasi: Karyawan dimotivasi oleh tujuan kelompok dan pengakuan sosial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/2024\/11\/membedakan-kerja-dan-karir-untuk-masa-depan-yang-lebih-cerah\/\">Baca Juga: Dari Pekerja ke Profesional, Membedakan Kerja dan Karir untuk Masa Depan yang Lebih Cerah!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Menavigasi Perbedaan Budaya di Tempat Kerja<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengelola tenaga kerja yang beragam secara efektif, para pemimpin harus menyadari perbedaan budaya dan menyesuaikan gaya kepemimpinan mereka. Berikut beberapa strateginya:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bangun Hubungan: Investasikan waktu dalam membangun hubungan dengan karyawan dari latar belakang budaya berbeda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Komunikasi Efektif: Gunakan komunikasi yang jelas dan ringkas, dan perhatikan nuansa budaya dalam bahasa dan isyarat nonverbal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mendengarkan Secara Aktif: Dengarkan dengan penuh perhatian perspektif dan kekhawatiran karyawan.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pelatihan Lintas Budaya: Memberikan pelatihan lintas budaya untuk membantu karyawan memahami dan menghargai perbedaan budaya.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kepemimpinan Fleksibel: Menyesuaikan gaya kepemimpinan untuk mengakomodasi preferensi budaya yang berbeda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Empati dan Rasa Hormat: Tunjukkan empati dan rasa hormat terhadap nilai-nilai budaya dan kepercayaan yang berbeda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memahami dimensi budaya individualisme dan kolektivisme sangat penting untuk membangun tempat kerja yang efektif dan inklusif. Dengan mengakui dan menghormati perbedaan budaya, para pemimpin dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis di mana karyawan dari berbagai latar belakang dapat berkembang.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perbedaan budaya dapat berdampak signifikan terhadap dinamika tempat kerja dan perilaku karyawan. Dua dimensi budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan. Memahami nuansa budaya ini sangat penting untuk kepemimpinan dan manajemen yang efektif, khususnya di organisasi yang beragam. Pengertian Individualisme dan Kolektivisme Individualisme menekankan pencapaian pribadi, kemandirian, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1645,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,186],"tags":[163,254,253,76,218,187,252],"class_list":["post-1643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-perusahaan","tag-budaya-kerja","tag-diversity-and-inclusion","tag-globalisasi","tag-hr","tag-manajemen-sumber-daya-manusia","tag-organisasi","tag-perilaku-organisasi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Individualisme vs. Kolektivisme: Beda Budaya di Tempat Kerja<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dua budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Individualisme vs. Kolektivisme: Beda Budaya di Tempat Kerja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dua budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nusawork Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-06T09:16:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-12T01:28:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"nusawork\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"nusawork\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/\",\"url\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/\",\"name\":\"Individualisme vs. Kolektivisme: Beda Budaya di Tempat Kerja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-06T09:16:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-12T01:28:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#\/schema\/person\/8be1f4684a7f9c79fb89b7b1daa278c6\"},\"description\":\"Dua budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"nusawork individualisme vs kolektivisme\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Individualisme vs. Kolektivisme: Menavigasi Perbedaan Budaya di Tempat Kerja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/\",\"name\":\"Nusawork Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#\/schema\/person\/8be1f4684a7f9c79fb89b7b1daa278c6\",\"name\":\"nusawork\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e97e4bef73a9b6c67b5c4650574248020e76349e6b73f794d0c0b1a5b652195b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e97e4bef73a9b6c67b5c4650574248020e76349e6b73f794d0c0b1a5b652195b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"nusawork\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/nusawork.local\"],\"url\":\"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/author\/nusawork\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Individualisme vs. Kolektivisme: Beda Budaya di Tempat Kerja","description":"Dua budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Individualisme vs. Kolektivisme: Beda Budaya di Tempat Kerja","og_description":"Dua budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan.","og_url":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/","og_site_name":"Nusawork Blog","article_published_time":"2025-02-06T09:16:04+00:00","article_modified_time":"2025-04-12T01:28:08+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"nusawork","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"nusawork","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/","url":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/","name":"Individualisme vs. Kolektivisme: Beda Budaya di Tempat Kerja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg","datePublished":"2025-02-06T09:16:04+00:00","dateModified":"2025-04-12T01:28:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#\/schema\/person\/8be1f4684a7f9c79fb89b7b1daa278c6"},"description":"Dua budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#primaryimage","url":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg","contentUrl":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/02\/nusawork-individualisme-vs-kolektivisme.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"nusawork individualisme vs kolektivisme"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/individualisme-vs-kolektivisme-menavigasi-perbedaan-budaya-di-tempat-kerja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Individualisme vs. Kolektivisme: Menavigasi Perbedaan Budaya di Tempat Kerja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#website","url":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/","name":"Nusawork Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#\/schema\/person\/8be1f4684a7f9c79fb89b7b1daa278c6","name":"nusawork","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e97e4bef73a9b6c67b5c4650574248020e76349e6b73f794d0c0b1a5b652195b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e97e4bef73a9b6c67b5c4650574248020e76349e6b73f794d0c0b1a5b652195b?s=96&d=mm&r=g","caption":"nusawork"},"sameAs":["http:\/\/nusawork.local"],"url":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/author\/nusawork\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1643"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1655,"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions\/1655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devx.nusa.work\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}