Tag: Survei Gaji Pasar

Dunia HR

Kinerja, Absensi, dan Penghasilan: Merumuskan Keseimbangan Kritis di Era Kerja Fleksibel

Era Kerja Fleksibel telah mengubah lanskap Budaya Kantor secara fundamental. Oleh karena itu, hubungan tradisional antara kehadiran fisik, output kerja, dan kompensasi kini menjadi semakin kabur. Pada dasarnya, perusahaan modern dituntut untuk menyeimbangkan ketiga elemen kunci ini: Kinerja Absensi Penghasilan. Mencari keseimbangan yang tepat tidak hanya menjaga Keadilan Kompensasi, tetapi juga memastikan Pengukuran Produktivitas yang akurat di tengah model kerja...

gaji

Tiga Pilar Kunci Menentukan Besaran Upah Karyawan yang Adil dan Kompetitif

Bagaimana cara terbaik untuk Menentukan Besaran Upah Karyawan yang adil bagi perusahaan sekaligus menarik talenta terbaik di pasar? Menetapkan gaji bukan sekadar menaksir biaya, melainkan investasi strategis yang menentukan produktivitas dan loyalitas pekerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu berdiri di atas tiga pilar utama saat merumuskan Struktur Gaji agar kebijakan kompensasi yang diterapkan menjadi efektif. Pilar 1: Keadilan Internal (Internal...