Tag: organisasi

Blog

Individualisme vs. Kolektivisme: Menavigasi Perbedaan Budaya di Tempat Kerja

Perbedaan budaya dapat berdampak signifikan terhadap dinamika tempat kerja dan perilaku karyawan. Dua dimensi budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan. Memahami nuansa budaya ini sangat penting untuk kepemimpinan dan manajemen yang efektif, khususnya di organisasi yang beragam. Pengertian Individualisme dan Kolektivisme Individualisme menekankan pencapaian pribadi, kemandirian, dan kemandirian. Dalam budaya individualistis,...

Dunia HR

Keberhasilan Implementasi HRIS pada Starbucks

Starbucks adalah salah satu perusahaan kopi terbesar di dunia dengan lebih dari 30.000 gerai di 80 negara. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi, dan juga dengan program kepegawaiannya yang kuat. Salah satu aspek penting dari program kepegawaian Starbucks adalah penggunaan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS). HRIS Starbucks adalah sistem yang terintegrasi yang digunakan untuk mengelola semua...

Blog

Agile Organization: Adaptasi Cepat untuk Menghadapi Perubahan yang Dinamis

Di era digital yang serba cepat dan penuh ketidakpastian, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan menjadi kunci keberhasilan sebuah organisasi. Konsep agile organization menawarkan adaptasi cepat menghadapi merespons perubahan dinamis secara efektif dan fleksibel. Agile organization adalah organisasi yang memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan pasar, teknologi, dan kebutuhan pelanggan secara cepat dan efektif. Pendekatan agile memungkinkan organisasi untuk mengembangkan produk...