Tag: manajemen karyawan
Blog
Tips Ciptakan Lingkungan Kerja Sehat, Prioritaskan Kesehatan Mental Karyawan, baca disini!
Bekerja, tidak serta merta hanya mencari uang, tapi juga mencari keseimbangan hidup, alias work life balance. Anda bisa bayangkan sendiri, bagaimana jika Anda sakit (baik fisik maupun mental)? Apakah Anda bisa bekerja dan mendapatkan uang? Jadi sebagai karyawan, Anda sendiri atau bahkan juga perusahaan, harus memperhatikan kondisi kesehatan mental karyawan, terutama kesehatan mental. Mengapa? Karena, dari terganggunya kesehatan mental karyawan,...
Attendance
Pentingnya Kebijakan Reimbursement yang Jelas Untuk perusahaan
Sudah berobat mahal-mahal, belanja ini itu untuk keperluan kantor, sampai bolak-balik dinas ke luar kota pakai uang pribadi, tapi kebijakan reimbursement di perusahaan, malah nggak jelas gini! Gimana karyawan nggak ngeluh? Terus, gunanya fasilitas reimbursement buat apa, kalau ujung-ujungnya, pakai uang pribadi tapi nggak diganti. Perusahaan yang bijak, pasti tidak akan menyulitkan karyawannya, hanya karena proses reimbursement yang tidak efisien!...
Attendance
Absensi Karyawan: Kepentingannya & Perkembangannya
Perusahaan Anda, tim ikut kebijakan cuti bersama pemerintah atau tidak nih? Iya atau tidak, intinya setiap karyawan yang sudah mulai masuk, diimbau harus tetap hadir agar data absensi kehadirannya tidak bolong. Mau ditinggal mudik atau liburan panjang sekalipun, perusahaan tetap membutuhkan karyawan, begitupun karyawan juga tetap membutuhkan pekerjaan. Sehingga, di sini pihak perusahaan pasti akan membutuhkan juga, yang namanya data...
Attendance
Mengelola Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan yang Berbeda
Sudah tahukah Anda? Perusahaan di masa kini, tidak lagi menganggap karyawannya sebagai sumber daya (human resources), tetapi lebih sebagai aset (human capital). Ketika Anda melihat karyawan sebagai aset, Anda bisa melakukan investasi pada karyawan, dengan mengadakan pelatihan (coaching), dan membantu anggota timnya menjadi lebih baik dan bertumbuh. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan yang tepat untuk pertumbuhan karyawan, sangatlah krusial. Gaya...
Blog
Mencegah Karyawan Meninggalkan Perusahaan dengan Langkah Darurat Ini
Image by tirachard on Freepik, HR pusing karyawan banyak meninggalkan perusahaan Bekerja di perusahaan impian memang menjadi hal yang menyenangkan. Apalagi jika diperlakukan dengan baik, oleh perusahaan. Tapi, tidak sedikit karyawan yang menemukan perusahaan yang tidak memiliki perlakuan baik kepada karyawannya, dari berbagai faktor. Di sini, perusahaan harus waspada, jika sudah banyak karyawan yang mulai memutuskan untuk keluar, atau meninggalkan...
Attendance
Contoh Jadwal Shift Kerja Dengan Sheets & Pembahasannya
Jika mayoritas pekerja kantoran, bekerja dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore, bagaimana dengan para pegawai rumah sakit, SPBU, hingga supermarket? Ya, mereka pastinya akan bekerja dengan sistem shift kerja. Pasalnya, jam operasional rumah sakit, SPBU, hingga supermarket, berbeda dengan jam operasional kantoran. Bahkan, ada yang jam operasionalnya sampai 24 jam non stop, sebut saja seperti restoran Mcdonald, SPBU,...
Blog
Bisa Bahaya! Kurangi Tingkat Perputaran Karyawan di Perusahaan
Tingkat perputaran karyawan dikenal dengan istilah turnover. Turnover sendiri mengacu pada jumlah total karyawan yang meninggalkan perusahaan selama periode tertentu. Ini termasuk mereka yang keluar secara sukarela (resign) atau yang dipecat atau diberhentikan (pergantian paksa). Dampak Turnover (Perputaran karyawan) yang Terlalu Tinggi pada Perusahaan Tingkat turnover yang terlalu tinggi bisa berdampak pada berbagai aspek dalam perusahaan. Apa saja? Menyulitkan petugas...
HRD
Digitalisasi di Dunia HR, Manfaat & Perkembangannya
Seiring berkembangnya teknologi, berbagai aspek dalam industri juga terus berubah. Tidak hanya sistem produksi, manajemen sumber daya manusia pun kini bisa dikelola dengan baik lewat digitalisasi HR. Secara sederhana, digitalisasi HR merupakan proses mengubah aktivitas pengelolaan sumber daya manusia menjadi otomatis dan berbasis data. Adanya digitalisasi HR membuat berbagai proses seperti presensi karyawan, alur kerja, cuti dan gaji bisa dilakukan...