Tag: evaluasi kinerja
Dunia HR
Feedback Tanpa ‘Baper’: Cara Membangun Budaya Kritik Sehat di Kantor
Pernahkah Anda merasa perut mulas hanya karena melihat notifikasi pesan dari bos yang berbunyi, "Bisa ke ruangan saya sebentar?" Jika iya, kemungkinan besar budaya feedback di tempat kerja atau kantor Anda masih terasa menakutkan. Padahal, feedback seharusnya menjadi bahan bakar untuk bertumbuh, bukan hantu yang menjatuhkan mental. Membangun budaya kritik yang sehat membutuhkan lebih dari sekadar keberanian untuk bicara jujur....
Dunia HR
Efisiensi Kerja Akhir Tahun: Saatnya HR dan Manajemen Bertransformasi
Setiap akhir tahun, HR dan manajemen menghadapi rutinitas yang melelahkan, mulai dari laporan kinerja, perhitungan payroll, bonus, hingga evaluasi SDM. Di balik tumpukan data, ada tekanan psikologis yang nyata: Karyawan menunggu kepastian bonus dan apresiasi. HR kewalahan dengan administrasi manual yang rawan kesalahan. Manajemen cemas apakah strategi SDM tahun depan bisa lebih efisien. Masalahnya, banyak perusahaan masih bergantung pada sistem...
Blog
Akhir Tahun Bukan Penutup: Cara Evaluasi Kinerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Awal Tahun
Akhir tahun merupakan momen penutup sebuah perjalanan panjang dalam kurun waktu tahunan dan sekaligus persiapan untuk membuka lembar baru pada periode selanjutnya. Evaluasi kinerja dan penilaian performa merupakan langkah bijak yang selalu dipilih oleh perusahaan untuk menentukan arah jalan lebih baik. Isu Penilaian Kinerja di Kalangan Karyawan Melalui momen ini, seluruh aktivitas karyawan akan dilihat dalam periode waktu tertentu, apakah...
HR Related
Karyawan adalah Aset Perusahaan: Mengapa SDM Lebih Berharga dari Sekadar Biaya Operasional
Dalam pembukuan finansial, karyawan sering kali dicatat sebagai biaya (beban operasional). Namun, dalam perspektif bisnis strategis, pemikiran tersebut sudah usang. Karyawan sejati adalah aset perusahaan yang paling berharga dan tak ternilai (intangible asset), jauh melampaui mesin atau properti. Mengelola SDM (Sumber Daya Manusia) dengan pola pikir investasi, bukan pengeluaran, adalah kunci utama keberlanjutan dan profitabilitas perusahaan modern. Pergeseran Paradigma: Dari...
Blog
Performance Improvement Plan (PIP): Panduan Lengkap untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
Performance Improvement Plan (PIP) merupakan alat manajemen yang efektif untuk membantu karyawan yang mengalami penurunan kinerja. PIP memberikan kerangka kerja yang jelas untuk mengidentifikasi masalah, menetapkan tujuan perbaikan, dan memantau kemajuan karyawan. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai konsep PIP, tujuannya, dan langkah-langkah implementasinya. Memahami Performance Improvement Plan (PIP) Performance Improvement Plan (PIP) adalah dokumen formal yang dirancang untuk...