Category: HRD
Dunia HR
Meningkatkan Hubungan Karyawan dan Perusahaan dengan Teknologi
Di era digital ini, hubungan antara karyawan dan perusahaan semakin penting untuk dijaga dan ditingkatkan. Teknologi memainkan peran vital dalam menciptakan hubungan yang lebih kuat dan lebih efektif. Dengan memanfaatkan teknologi, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih terbuka, kolaboratif, dan mendukung, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Teknologi tidak hanya membantu dalam komunikasi tetapi juga dalam...
Blog
Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan melalui PTO: Sebuah Perbandingan Global
Dalam dunia kerja yang kompetitif dan sibuk seperti sekarang, penting bagi perusahaan memperhatikan kehidupan kerja-keseimbangan bagi karyawan mereka. Salah satunya adalah dengan cara meningkatkan kesejahteraan karyawan perusahaan melalui PTO. Perusahaan dapat melakukannya dengan mulai menyediakan Cuti Berbayar (Paid Time Off/PTO) yang memadai bagi karyawan. PTO tidak hanya memberikan kesempatan karyawan untuk beristirahat dan menyegarkan diri, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja...
BPJS & Perpajakan
Memahami Legalitas dalam Manajemen Karyawan: Panduan Penting bagi HR dan Manajer
Memahami aspek legalitas dalam manajemen karyawan, menjadi krusial. Artikel ini memberikan panduan penting bagi HR dan manajer untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Melalui pemahaman aturan, pengelolaan risiko hukum, dan pengembangan kebijakan internal, perusahaan dapat menghindari masalah hukum yang berpotensi merugikan. Berikut beberapa yang sebaiknya dipahami oleh HR dan Manajer terkait dengan legalitas dalam manajemen karyawan. 1. Memahami Aturan dan Peraturan...
Blog
Kebijakan Fleksibilitas Kerja: Menyikapi Era Kerja Hybrid
Di era modern ini, fleksibilitas kerja menjadi topik hangat di berbagai industri. Perusahaan perlu menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan karyawan dan perkembangan teknologi. Kebijakan era kerja hybrid ini menjadi topik yang penting dan harus diperhatikan. Artikel kali ini membahas empat tren terbaru dalam kebijakan fleksibilitas kerja. Diharapkan artikel ini dapat membantu perusahaan dan karyawan beradaptasi dengan era kerja hybrid. 1....
Blog
Meningkatkan Potensi Karyawan : Strategi Pengembangan Karier bagi Karyawan Berpotensi Tinggi
Pentingnya strategi pengembangan karier bagi karyawan berpotensi tinggi tak terbantahkan. Bagi perusahaan, mereka adalah aset berharga yang memperkuat fondasi kesuksesan. Dalam artikel ini, kita akan mencari tahu strategi penting yang dapat membantu memaksimalkan potensi karyawan yang berprestasi tersebut. 1. Identifikasi dan evaluasi potensi karyawan secara sistematis. Identifikasi dan evaluasi potensi karyawan secara sistematis: Menemukan potensi sejati dalam karyawan membutuhkan pendekatan...
Blog
Optimalkan Proses Rekrutmen : Strategi untuk Menarik dan Memilih Kandidat Terbaik
Memahami betapa pentingnya memiliki tim yang berkualitas dalam menjalankan bisnis, proses rekrutmen menjadi langkah krusial yang tidak boleh diabaikan. Dari pemilihan profil kandidat yang sesuai hingga proses seleksi yang transparan. Setiap tahapan prosesnya memiliki peranannya masing-masing untuk optimalkan proses rekrutmen. Dalam artikel ini, kita akan membahas strategi efektif yang dapat diterapkan HR maupun owner bisnis untuk mengoptimalkan proses rekrutmen. Hal...
Blog
Cara Membangun Tim Kerja yang Solid : Strategi Pengembangan Karyawan yang Efektif
Membangun tim kerja yang solid merupakan fondasi penting bagi setiap organisasi yang ingin mencapai kesuksesan jangka panjang. Dalam dunia kerja yang terus berkembang dan kompetitif, sehingga memiliki tim yang terampil, kolaboratif serta bersemangat adalah kunci. Dari staff hingga manajer HR dan pemilik bisnis, semua pihak memiliki peran penting dalam proses pengembangan tim yang efektif. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi...
Dunia HR
Kelola Konflik di Tempat Kerja: Strategi Efektif bagi HR dan Manajer
Konflik di tempat kerja adalah hal yang tak terhindarkan. Identifikasi akar masalahnya sangat penting untuk menyelesaikannya secara efektif. Teknik mediasi yang baik dapat membantu kelola konflik dan meredakan ketegangan antar individu atau tim. Penting juga untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung penyelesaian konflik dengan adil dan transparan. Komunikasi yang terbuka dan non-defensif sangat membantu dalam menyelesaikan konflik secara konstruktif. Menerapkan tindakan...
Blog
JKM, JHT, JKK, JP, JKP Apa Sih Perbedaannya?
Dalam dunia kerja dan kesejahteraan pekerja, barangkali Anda pernah mendengar istilah-istilah seperti JKM, JHT, JKK, JP, dan JKP. Namun, apakah Anda betul-betul paham beda kelima istilah ini dan bagaimana hubungannya dengan kesejahteraan pekerja? Mari kita cari tahu perbedaannya supaya Anda lebih memahami hak dan perlindungan pekerja yang diatur oleh BPJS Ketenagakerjaan. Penjelasan Singkat Tentang JKM, JHT, JKK, JP dan JKP...
Attendance
optimalisasi-bisnis-fb-dengan-bantuan-absensi-online-nusawork
Tahukah Anda, bahwa bisnis F&B atau kuliner, merupakan salah satu bisnis yang paling diminati masyarakat Indonesia. Maka tak heran jika, ada satu jenis bisnis kuliner dengan banyak merek, seperti bisnis minuman kopi, dengan merek Janji Jiwa, Kopi Kenangan, Kulo, Nako, dan masih banyak lagi. Nah, karena peminatnya banyak, tentu saja tantangan bisnis F&B juga akan semakin besar. Sehingga, perusahaan akan...