Category: HR Related
Blog
Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan melalui PTO: Sebuah Perbandingan Global
Dalam dunia kerja yang kompetitif dan sibuk seperti sekarang, penting bagi perusahaan memperhatikan kehidupan kerja-keseimbangan bagi karyawan mereka. Salah satunya adalah dengan cara meningkatkan kesejahteraan karyawan perusahaan melalui PTO. Perusahaan dapat melakukannya dengan mulai menyediakan Cuti Berbayar (Paid Time Off/PTO) yang memadai bagi karyawan. PTO tidak hanya memberikan kesempatan karyawan untuk beristirahat dan menyegarkan diri, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja...
BPJS & Perpajakan
Memahami Legalitas dalam Manajemen Karyawan: Panduan Penting bagi HR dan Manajer
Memahami aspek legalitas dalam manajemen karyawan, menjadi krusial. Artikel ini memberikan panduan penting bagi HR dan manajer untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Melalui pemahaman aturan, pengelolaan risiko hukum, dan pengembangan kebijakan internal, perusahaan dapat menghindari masalah hukum yang berpotensi merugikan. Berikut beberapa yang sebaiknya dipahami oleh HR dan Manajer terkait dengan legalitas dalam manajemen karyawan. 1. Memahami Aturan dan Peraturan...
Blog
Meningkatkan Potensi Karyawan : Strategi Pengembangan Karier bagi Karyawan Berpotensi Tinggi
Pentingnya strategi pengembangan karier bagi karyawan berpotensi tinggi tak terbantahkan. Bagi perusahaan, mereka adalah aset berharga yang memperkuat fondasi kesuksesan. Dalam artikel ini, kita akan mencari tahu strategi penting yang dapat membantu memaksimalkan potensi karyawan yang berprestasi tersebut. 1. Identifikasi dan evaluasi potensi karyawan secara sistematis. Identifikasi dan evaluasi potensi karyawan secara sistematis: Menemukan potensi sejati dalam karyawan membutuhkan pendekatan...
Blog
Optimalkan Proses Rekrutmen : Strategi untuk Menarik dan Memilih Kandidat Terbaik
Memahami betapa pentingnya memiliki tim yang berkualitas dalam menjalankan bisnis, proses rekrutmen menjadi langkah krusial yang tidak boleh diabaikan. Dari pemilihan profil kandidat yang sesuai hingga proses seleksi yang transparan. Setiap tahapan prosesnya memiliki peranannya masing-masing untuk optimalkan proses rekrutmen. Dalam artikel ini, kita akan membahas strategi efektif yang dapat diterapkan HR maupun owner bisnis untuk mengoptimalkan proses rekrutmen. Hal...
Blog
Cara Membangun Tim Kerja yang Solid : Strategi Pengembangan Karyawan yang Efektif
Membangun tim kerja yang solid merupakan fondasi penting bagi setiap organisasi yang ingin mencapai kesuksesan jangka panjang. Dalam dunia kerja yang terus berkembang dan kompetitif, sehingga memiliki tim yang terampil, kolaboratif serta bersemangat adalah kunci. Dari staff hingga manajer HR dan pemilik bisnis, semua pihak memiliki peran penting dalam proses pengembangan tim yang efektif. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi...
Dunia HR
Kelola Konflik di Tempat Kerja: Strategi Efektif bagi HR dan Manajer
Konflik di tempat kerja adalah hal yang tak terhindarkan. Identifikasi akar masalahnya sangat penting untuk menyelesaikannya secara efektif. Teknik mediasi yang baik dapat membantu kelola konflik dan meredakan ketegangan antar individu atau tim. Penting juga untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung penyelesaian konflik dengan adil dan transparan. Komunikasi yang terbuka dan non-defensif sangat membantu dalam menyelesaikan konflik secara konstruktif. Menerapkan tindakan...
Blog
Sistem HR Terdigitalisasi: Keunggulan dan Kelemahan
Dalam lanskap bisnis yang serba cepat seperti saat ini, transformasi digital telah merevolusi berbagai aspek organisasi, termasuk manajemen SDM. Digitalisasi sistem HR menawarkan berbagai keuntungan namun juga datang dengan tantangan tersendiri. Mari kita eksplorasi keunggulan dan kelemahan utama dari sistem HR terdigitalisasi. Keunggulan Sistem HR Terdigitalisasi : Meningkatkan Efisiensi (25-50%): Proses Terotomatisasi: Sistem HR digital mengotomatisasi tugas-tugas repetitif seperti pengolahan...
Blog
Panduan Memilih Aplikasi HR yang Tepat
Dalam era digital yang terus berkembang, aplikasi Sumber Daya Manusia (Aplikasi HR) telah menjadi pondasi penting bagi perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka secara efisien. Begitu banyak pilihan yang tersedia, memilih aplikasi HR yang tepat bisa menjadi tugas yang menantang. Dalam artikel ini, kami akan membahas langkah-langkah penting untuk membantu Anda memilih aplikasi HR yang tepat dengan kebutuhan bisnis Anda...
Blog
JKM, JHT, JKK, JP, JKP Apa Sih Perbedaannya?
Dalam dunia kerja dan kesejahteraan pekerja, barangkali Anda pernah mendengar istilah-istilah seperti JKM, JHT, JKK, JP, dan JKP. Namun, apakah Anda betul-betul paham beda kelima istilah ini dan bagaimana hubungannya dengan kesejahteraan pekerja? Mari kita cari tahu perbedaannya supaya Anda lebih memahami hak dan perlindungan pekerja yang diatur oleh BPJS Ketenagakerjaan. Penjelasan Singkat Tentang JKM, JHT, JKK, JP dan JKP...
Attendance
7 Alasan Kenapa Perusahaan Modern Menerapkan Sistem Kehadiran Online
Seiring dengan berjalannya waktu dan perkembangan teknologi, sistem kehadiran / sistem presesnsi karyawan terus mengalami perubahan. Mulai dari sistem manual hingga biometrik yang lebih canggih, pelacakan jam kerja karyawan merupakan proses penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Pasalnya, data akan digunakan untuk menghitung gaji sekaligus performa karyawan tersebut. Saat ini, sistem kehadiran online mulai digunakan secara luas oleh berbagai perusahaan...
Dunia HR
Pentingnya Mengenal Employee Value Proposition Bagi Perusahaan
Tahukah Anda, bahwa Employee Value Proposition sangat penting ditawarkan kepada karyawan yang bekerja di setiap perusahaan, untuk bisa menjadi nilai diantara begitu banyaknya perusahaan yang ada saat ini. Hal tersebut dikarenakan, Employee Value Proposition ini bisa menjadi daya tarik tersendiri untuk dapat mempertahankan calon karyawan terbaik, agar bisa bekerja di perusahaan tersebut dalam jangka waktu yang panjang. Nah, untuk dapat...
BPJS & Perpajakan
Panduan Lengkap Mengenai Hak Pesangon Pegawai Pensiun dan PHK
Pesangon merupakan uang yang dikeluarkan oleh perusahaan sebagai bentuk penghargaan atas masa kerja ketika karyawan di-PHK atau diberhentikan. Selain untuk karyawan PHK, pesangon juga diberikan kepada karyawan yang sudah pensiun. Aturan mengenai hal ini tertuang dalam PP 35/2021. Walaupun ada sejumlah perbedaan antara PP 35/2021 dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, namun ini tidak mengubah fakta bahwa pesangon merupakan...