Category: Dunia HR
Blog
Skill Gap Analysis: Identifikasi Kesenjangan Keterampilan untuk Tingkatkan Kinerja Perusahaan
Dalam dunia kerja yang terus berubah, perusahaan dituntut untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tren bisnis. Salah satu tantangan yang sering dihadapi oleh perusahaan adalah adanya kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan perlu melakukan skill gap analysis atau analisis kesenjangan keterampilan. Apa itu Skill Gap Analysis...
Attendance
Pakai Nusawork, Tidak Ada Lagi Manipulasi Absensi Karyawan!
Pernahkah Anda merasa kesulitan mengelola absensi karyawan yang seringkali tidak akurat atau bahkan sering terjadi manipulasi absensi? Masalah ini dapat mengganggu produktivitas dan efisiensi perusahaan. Kini, Anda tidak perlu khawatir lagi! Nusawork hadir dengan solusi absensi berbasis teknologi yang inovatif, dirancang untuk memberikan akurasi dan efisiensi yang tinggi dalam pengelolaan kehadiran karyawan. Fitur Absensi pada Nusawork yang Anti Manipulasi Nusawork...
Dunia HR
Dari Pekerja ke Profesional: Membedakan Kerja dan Karir untuk Masa Depan yang Lebih Cerah
Banyak orang seringkali menggunakan istilah "kerja" dan "karir" secara bergantian. Namun, keduanya memiliki konotasi dan implikasi yang sangat berbeda terhadap masa depan seseorang. Pemahaman yang jelas tentang perbedaan antara kerja dan karir adalah kunci bagi individu untuk merancang jalur karier yang sukses dan memuaskan. Artikel ini akan mengupas tuntas perbedaan mendasar antara keduanya, serta implikasinya bagi individu dan organisasi. Kerja:...
Dunia HR
Milenial dan Gen Z di Tempat Kerja: Benefit yang Tak Tergantikan untuk Meningkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan
Dalam lanskap perekrutan yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk menawarkan lebih dari sekadar gaji yang menarik. Benefit atau tunjangan tambahan telah menjadi faktor penentu bagi generasi muda, terutama milenial dan Gen Z, dalam memilih tempat kerja. Generasi ini memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai...
Dunia HR
Mentoring Program: Kunci Sukses Pengembangan Karier Karyawan
Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, pengembangan karyawan menjadi salah satu faktor kunci keberhasilan sebuah perusahaan. Salah satu cara efektif untuk mencapai hal ini adalah melalui pengembangan karyawan melalui mentoring. Mentoring program bukan hanya sekadar kegiatan berbagi pengetahuan, tetapi juga investasi jangka panjang yang dapat memberikan manfaat signifikan bagi perusahaan dan karyawan. Pada artikel kali ini kita akan membahas secara...
Dunia HR
Upskilling dan Reskilling: Kunci Sukses Menghadapi Disrupsi Digital
Perkembangan teknologi yang pesat telah mengubah lanskap dunia kerja secara drastis. Disrupsi digital yang terjadi di berbagai sektor mengharuskan karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Upskilling dan reskilling menjadi dua istilah yang sering kita dengar dalam konteks pengembangan karyawan. Lantas, mengapa kedua hal ini begitu penting? Artikel ini akan mengulas lebih dalam mengenai pentingnya upskilling dan reskilling serta tren...
Blog
Kecerdasan Emosional, Kunci Sukses dalam Dunia Kerja Modern
Dalam dunia kerja yang semakin kompleks, kecerdasan intelektual (IQ) saja tidak lagi cukup untuk menjamin kesuksesan. Kecerdasan emosional (EQ) atau emotional intelligence menjadi faktor penentu yang semakin penting. EQ adalah kemampuan seseorang untuk memahami, mengelola, dan memanfaatkan emosi diri sendiri dan orang lain. Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang apa itu kecerdasan emosional, manfaatnya, dan bagaimana cara meningkatkannya untuk...
Dunia HR
Keberhasilan Implementasi HRIS pada Starbucks
Starbucks adalah salah satu perusahaan kopi terbesar di dunia dengan lebih dari 30.000 gerai di 80 negara. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi, dan juga dengan program kepegawaiannya yang kuat. Salah satu aspek penting dari program kepegawaian Starbucks adalah penggunaan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS). HRIS Starbucks adalah sistem yang terintegrasi yang digunakan untuk mengelola semua...
Blog
e-BuPot Nusawork : Solusi Komprehensif untuk Mengelola Bukti Potong Pajak secara Efektif
Bukti Potong Pajak (BUPOT) merupakan dokumen resmi yang menyatakan bahwa perusahaan telah memotong pajak penghasilan (PPh) dari gaji karyawan. Dokumen ini sangat penting karena menjadi dasar bagi karyawan untuk melaporkan SPT Tahunan dan bagi perusahaan untuk memenuhi kewajiban perpajakan. Namun, proses pengelolaan BUPOT secara manual seringkali dihadapkan pada berbagai tantangan, seperti: Kompleksitas Perhitungan: Perhitungan pajak penghasilan melibatkan berbagai komponen seperti...
Dunia HR
Pentingnya Manajemen Keahlian/Skill dalam Organisasi Modern
Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, manajemen keahlian menjadi aspek penting yang tidak bisa diabaikan oleh organisasi. Manajemen keahlian tidak hanya tentang merekrut individu yang berkualitas tetapi juga tentang mengembangkan, mempertahankan, dan mengoptimalkan potensi karyawan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan. Manajemen keahlian telah menjadi prioritas utama bagi banyak organisasi karena karyawan yang berbakat dan termotivasi adalah kunci kesuksesan jangka...
Dunia HR
Mengelola Pengembangan Karir di Era Digital
Di era digital saat ini, pengembangan karir karyawan menjadi lebih dinamis dan terintegrasi dengan teknologi. Perusahaan tidak lagi hanya mengandalkan metode tradisional, seperti pelatihan tatap muka dan mentoring langsung, tetapi juga memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Transformasi digital telah mengubah lanskap dunia kerja, menciptakan tantangan baru sekaligus peluang bagi pengembangan karir karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital,...
Dunia HR
Pentingnya Pengembangan Keterampilan Soft Skills
Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, keterampilan teknis saja tidak cukup untuk mencapai kesuksesan. Soft skills, atau keterampilan interpersonal dan manajerial, menjadi semakin penting bagi karyawan di semua level. Soft skills meliputi kemampuan komunikasi, kerja sama tim, kepemimpinan, dan manajemen waktu. Artikel ini akan membahas pentingnya pengembangan keterampilan soft skills dan bagaimana keterampilan ini dapat meningkatkan kinerja individu dan organisasi....