Category: Dunia HR
Dunia HR
Feedback Tanpa ‘Baper’: Cara Membangun Budaya Kritik Sehat di Kantor
Pernahkah Anda merasa perut mulas hanya karena melihat notifikasi pesan dari bos yang berbunyi, "Bisa ke ruangan saya sebentar?" Jika iya, kemungkinan besar budaya feedback di tempat kerja atau kantor Anda masih terasa menakutkan. Padahal, feedback seharusnya menjadi bahan bakar untuk bertumbuh, bukan hantu yang menjatuhkan mental. Membangun budaya kritik yang sehat membutuhkan lebih dari sekadar keberanian untuk bicara jujur....
Dunia HR
Mengenal Aturan Cuti Karyawan di UU Cipta Kerja: Mana yang Berlaku dan Mana yang Berubah?
Banyak simpang siur informasi mengenai hilangnya beberapa hak cuti sejak UU Cipta Kerja diberlakukan. Namun demikian, kenyataannya tidak semua cuti dihapus. Pemerintah tetap mengatur standar minimal yang harus dipatuhi perusahaan untuk menjamin kesejahteraan pekerja. Mari kita bedah satu per satu agar tidak ada lagi keraguan antara hak karyawan dan kewajiban perusahaan, juga apa saja aturan cuti karyawan yang berlaku pada...
Dunia HR
Kesalahan Payroll yang Sering Terjadi, HR Wajib Tahu Ini
Bagi tim HR dan manajemen, payroll bukan sekadar menghitung angka. Ia adalah detak jantung perusahaan: memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu, akurat, dan transparan. Namun, kenyataannya banyak perusahaan masih berhadapan dengan masalah dan kesalahan payroll yang berulang dan melelahkan. Mengapa Payroll Sering Jadi Momok bagi HR? Beberapa kesalahan payroll yang sering terjadi: Human Error dalam Input Data Salah memasukkan jam...
Dunia HR
Efisiensi Kerja Akhir Tahun: Saatnya HR dan Manajemen Bertransformasi
Setiap akhir tahun, HR dan manajemen menghadapi rutinitas yang melelahkan, mulai dari laporan kinerja, perhitungan payroll, bonus, hingga evaluasi SDM. Di balik tumpukan data, ada tekanan psikologis yang nyata: Karyawan menunggu kepastian bonus dan apresiasi. HR kewalahan dengan administrasi manual yang rawan kesalahan. Manajemen cemas apakah strategi SDM tahun depan bisa lebih efisien. Masalahnya, banyak perusahaan masih bergantung pada sistem...
Blog
Lembar Baru Harapan Baru: Bangun Resolusi 2026 dengan Budaya Kerja yang Lebih Cepat, Efektif, dan Efisien
Salah satu fenomena menjelang tahun baru adalah resolusi yang dijadikan sebagai refleksi dan menentukan arah baru. Jika sebelumnya banyak melakukan hal yang tidak produktif dan sering melewatkan momen berharga, maka dengan adanya resolusi baru diharapkan dapat membantu untuk melangkah menuju ke arah yang lebih baik. Begitu juga dengan perusahaan, momen menjelang tahun baru merupakan hal yang dijadikan sebagai acuan dan...
Blog
AI Merajalela Perusahaan Tidak Rela: Sebuah Seni untuk Bersahabat dengan Kemajuan Teknologi AI
Transformasi AI di era digital yang terjadi di abad-21 ini telah mengarah ke berbagai sektor dan bidang perusahaan seperti teknologi, keuangan, kesehatan, manufaktur, bahkan sampai ke struktur UMKM. Sistem pengelolaan operasional yang bersifat konvensional pun perlahan mulai ditinggalkan. Fenomena ini terjadi bukan tanpa alasan melainkan efek dari kemajuan teknologi yang kian hari semakin berkembang pesat. Dengan perkembangan teknologi yang terjadi,...
Dunia HR
Dampak AI pada Pekerjaan IT: Bagaimana Cara Pekerja IT Bertahan di Tengah Revolusi AI
Gelombang AI Generatif telah melampaui fase euforia dan kini memasuki fase implementasi massal. Alat-alat yang dapat menghasilkan kode, teks, dan gambar berkualitas tinggi dalam hitungan detik telah mengubah lansekap pekerjaan secara fundamental. Pertanyaan utamanya bukan lagi apakah Dampak AI pada pekerjaan IT itu nyata, melainkan bagaimana para profesional harus segera beradaptasi untuk tetap relevan. Bagi banyak profesional, memasuki Era Prompt...
Dunia HR
Seni Negosiasi Gaji: Strategi Mendapatkan Nilai yang Sesuai dengan Kompetensi Anda
Bagi banyak profesional, momen diskusi gaji terasa canggung dan menakutkan. Padahal, negosiasi gaji adalah bagian alami dari proses rekrutmen dan kenaikan karier. Ini bukan soal meminta-minta, melainkan tentang penentuan nilai yang adil dan sesuai dengan value yang Anda bawa. Memahami Strategi negosiasi gaji yang efektif adalah kunci untuk mengamankan Kompensasi yang layak. 1. Riset Adalah Kunci Utama: Menentukan Nilai Pasar...
Dunia HR
Dilema Karier: Kapan Harus Pindah Kerja, Bertahan atau Mengembangkan Diri?
Setiap profesional, di satu titik dalam hidupnya, pasti menghadapi persimpangan jalan ini. Anda merasa tidak nyaman, entah karena bosan, lingkungan yang kurang suportif, atau gaji yang stagnan. Pertanyaan besar yang muncul adalah: Kapan harus pindah kerja? Apakah perasaan ini hanya fase sementara, atau benar-benar sinyal bahwa sudah waktunya mencari tantangan baru? Mendapatkan jawaban yang tepat membutuhkan lebih dari sekadar emosi;...
Dunia HR
Kinerja, Absensi, dan Penghasilan: Merumuskan Keseimbangan Kritis di Era Kerja Fleksibel
Era Kerja Fleksibel telah mengubah lanskap Budaya Kantor secara fundamental. Oleh karena itu, hubungan tradisional antara kehadiran fisik, output kerja, dan kompensasi kini menjadi semakin kabur. Pada dasarnya, perusahaan modern dituntut untuk menyeimbangkan ketiga elemen kunci ini: Kinerja Absensi Penghasilan. Mencari keseimbangan yang tepat tidak hanya menjaga Keadilan Kompensasi, tetapi juga memastikan Pengukuran Produktivitas yang akurat di tengah model kerja...
Dunia HR
Transformasi Digital HR: SDM Bukan Lagi Sekedar Administrasi Tapi HR Adalah Mesin Pertumbuhan Bisnis Modern
Di masa lalu, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) sering kali dianggap sebagai unit yang hanya mengurus administrasi, mulai dari penggajian hingga pengarsipan cuti. Namun, di tengah turbulensi pasar dan adopsi teknologi yang masif, peran HR telah mengalami transformasi digital HR terbesar dalam sejarah. Kini, HR bukan lagi sekadar operator, melainkan SDM strategis yang bertindak sebagai mesin pertumbuhan utama perusahaan. Pergeseran...
Dunia HR
Memaksimalkan Media Sosial untuk Menemukan Bakat Terbaik
Saat ini, tempat terbaik untuk menemukan bakat bukan lagi hanya papan pengumuman lowongan kerja tradisional saja. Media sosial telah menjadi ladang emas baru bagi HRD dan praktisi SDM dalam upaya pencarian bakat. Platform seperti LinkedIn, Instagram, dan bahkan TikTok menawarkan peluang unik untuk menjangkau, melibatkan, dan merekrut talenta yang secara pasif mencari peluang baru. Strategi Rekrutmen Berbasis Media Sosial Bagaimana...