Apa Itu Asesmen?
Menurut Westminster College, asesmen adalah proses mengevaluasi untuk menilai performa, efikasi, dan kontribusi seorang pekerja hingga sebuah departemen secara keseluruhan. Dengan begitu, dari proses evaluasi tersebut akan diketahui nilai yang dimiliki oleh seorang individu atau suatu departemen. Asesmen dapat memberimu informasi berharga seputar siapa pekerja atau departemen mana yang memberi nilai paling besar bagi perusahaan. Asesmen bersifat lebih subjektif dan dilakukan oleh seorang manajer. Masing-masing manajer tentunya punya standar penilaiannya sendiri.Apa Itu Analisis?
Mengutip Indeed, analisis adalah pemeriksaan secara mendetail terhadap suatu hal. Tujuan dari analisis adalah mencari aspek berbeda dalam suatu hal atau prosedur demi menentukan cara terbaik untuk mengerjakannya. Saat melakukan analisis, kamu menggunakan informasi ilmiah, logika, dan penalaran untuk bisa mendapatkan hasil atau solusi terbaik. Hal inilah yang menjadi perbedaan paling mencolok antara asesmen dan analisis. Analisis harus bersifat objektif sesulit apapun hasil yang didapatkan.Perbedaan Asesmen dan Analisis
Asesmen dan analisis adalah kedua teknik yang terkadang dilakukan secara tumpang tindih, terutama di dunia kerja. Meski begitu, keduanya memiliki perbedaan yang begitu mencolok antara satu sama lain. Adapun kedua teknik ini begitu penting supaya lingkungan kerja yang produktif dapat terbentuk. Perusahaan bisa menilai keadaan perusahaan, kesehatan finansialnya, serta para pekerjanya. Nah, berikut adalah beberapa hal yang menjadi perbedaan utama antara asesmen dan analisis menurut Indeed.-
Manfaat
-
Proses
-
Pengaplikasiannya
-
Tujuan
Hubungi Sales