Tingginya gaya hidup membuat beberapa karyawan rela menggunakan pinjol sebagai solusi praktis mendapatkan dana dalam waktu singkat.
Sumber : Okezone
Supaya tetap dapat memenuhi kebutuhan dan gaya hidup yang tinggi, tak sedikit karyawan yang memutuskan untuk meminjam uang kepada perusahaan pembiayaan online alias pinjol. Meski demikian, melek teknologi yang tidak berbanding lurus dengan pemahaman yang baik tentang literasi finansial membuat karyawan tergoda untuk pinjam uang dari lembaga ilegal, terutama generasi muda.
Sayangnya, kondisi akan menjadi lebih rumit apabila besar pemasukan tidak lebih tinggi dibandingkan pengeluaran. Tanpa disadari, hal ini juga memberi dampak yang cukup signifikan terhadap produktivitas dan kinerja. Sebenarnya, apa hubungan antara pinjol dan produktivitas? Selain itu, bagaimana perusahaan menanggapi hal ini?
Sumber : BeritaSatu
Pengaruh Pinjol terhadap Produktivitas Karyawan
Ketika seorang karyawan menggunakan jasa pinjol dan tak mampu menyelesaikan utang dalam tempo yang sudah ditentukan, tentunya mereka akan merasa kebingungan dan khawatir. Saat ditagih, bukan tidak mungkin karyawan yang terlibat akan mencari orang terdekat, seperti rekan kerja maupun keluarga untuk membantu menutup utang yang angkanya semakin besar.
Hal ini tentu dapat menjadi lebih buruk karena perusahaan pembiayaan dapat dengan mudah mengakses kontak yang ada di ponsel kreditur. Mereka akan menghubungi keluarga atau rekan kerja dan menggunakan kata-kata yang kurang sopan. Alhasil, karyawan yang terlibat pinjol akan cemas dan stres sehingga berdampak pada terganggunya aktivitas harian, termasuk penurunan produktivitas kerja.
Selain itu, suasana di lingkungan kerja pun menjadi tidak nyaman dan tidak kondusif. Ini karena rekan kerja dari karyawan yang berutang pasti merasa sangat terganggu dengan berbagai ancaman dan kata-kasar kasar dari pihak penagih utang.
Ironisnya, tak sedikit generasi muda yang terlibat dengan pinjol, terutama pinjol ilegal untuk bisa mendapatkan uang dengan cara yang cepat dan singkat untuk mengikuti gaya hidup yang berlebihan. Tanpa disadari bahwa gaji bulanan rata-rata mereka tidak lebih tinggi nilainya dari pinjaman yang diajukan.
Bagaimana Perusahaan Menyikapinya?
Maraknya isu karyawan yang terlilit utang dengan pinjol tentu menjadi isu besar bagi perusahaan. Bukan tanpa alasan, produktivitas karyawan yang menurun sudah pasti sangat berpengaruh pada operasional perusahaan, yang akhirnya berdampak pula pada target yang harus dicapai. Belum lagi situasi yang tidak nyaman di lingkungan kerja yang mengakibatkan buruknya kerja sama tim.
Agar tidak terus terjadi, mau tidak mau saat ini perusahaan harus mengambil langkah tegas. Salah satunya yaitu dengan melakukan pengecekan skor kredit para pelamar kerja, tak terkecuali untuk para lulusan baru atau fresh graduate. Hal ini didasari dengan semakin tingginya angka kredit macet pada usia muda, bahkan di usia kurang dari 19 tahun.
Selain melakukan tes tertulis, diskusi grup dan wawancara internal, perusahaan juga sering melakukan background check atau pengecekan latar belakang guna lebih mengenal kandidat. Proses ini bertujuan untuk memastikan semua informasi yang diberikan dan disertakan dalam CV atau ketika proses wawancara oleh kandidat adalah benar dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Dengan begitu, perusahaan dapat mengambil keputusan dengan tepat dan meminimalisir kekeliruan dalam proses rekrutmen dengan memilih kandidat yang sesuai serta mempunyai rekam jejak yang baik pada masa lalu. Ketika melakukan background check, perusahaan tidak hanya mengecek pendidikan terakhir kandidat, tetapi juga dapat menghubungi atasan di perusahaan sebelumnya, mengecek catatan kriminal, dan memeriksa skor kredit.
Tujuan Melakukan Pemeriksaan Skor Kredit
Sering kali, pemeriksaan skor kredit dilakukan untuk calon karyawan yang hendak mengisi posisi yang ada kaitannya dengan keuangan perusahaan, misalnya akuntan. Namun, sekarang ini pemeriksaan skor kredit berlaku bagi seluruh kandidat tanpa terkecuali. Tujuannya tentu saja melindungi finansial perusahaan.
Sebab, apabila kandidat diketahui memiliki rekam jejak yang kurang baik, dalam hal ini pernah memiliki utang besar dan catatan kredit yang bermasalah, dikhawatirkan kandidat dapat melakukan tindakan kriminal yang tentunya merugikan perusahaan, seperti pencurian atau mengambil aset perusahaan.
Selain itu, pemeriksaan skor kredit juga dapat membuat perusahaan mengetahui bagaimana kandidat mengelola finansial mereka. Hal ini tentunya juga berpengaruh pada stabilitas mereka di perusahaan.
Di sisi lain, perusahaan, terutama HR tentu juga harus cermat dan teliti dalam mengelola semua data karyawan. Agar lebih mudah, perusahaan sebaiknya menggunakan software atau aplikasi HR seperti Nusawork. Selain dapat mengelola data karyawan dengan lebih efisien, menggunakan layanan tersebut juga memudahkan tim HR dan Finance dalam menghitung gaji karyawan, mengelola absensi, dan menghitung pajak. Bahkan, HR juga dapat mengecek apakah karyawan sedang mengajukan pinjaman ke perusahaan jika berlangganan Nusawork. Agar lebih aman, pastikan untuk mengelola keuangan dengan baik dan jauhi pinjol ilegal, ya!
Hubungi Sales