Karyawan Boleh Ajukan Pinjaman ke Perusahaan? Apa Syaratnya?

sheila

|

25 January, 2024

Bagikan artikel ini

Icon Facebook

Icon Twitter

Ternyata ada fasilitas pinjaman perusahaan untuk karyawan lho! Apa syaratnya? Cek di sini dan gunakan administrasi HR dari Nusawork untuk memajukan bisnis!

pinjaman

Sumber : Envato

Pinjaman ke perusahaan merupakan salah satu fasilitas yang diberikan perusahaan pada karyawan. Fasilitas ini menjadi bentuk nyata kepedulian perusahaan terhadap karyawannya. Tentu saja kehadiran fasilitas tersebut sangat membantu karyawan ketika membutuhkan dana darurat dalam waktu cepat.

Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pinjaman karyawan, simak uraian singkat di bawah ini ya!

pinjaman

Sumber : Envato

Sekilas Tentang Pinjaman Karyawan

Sesuai namanya, pinjaman karyawan adalah pinjaman yang disediakan oleh perusahaan untuk kepentingan tertentu dalam situasi mendesak. Tentunya, setiap perusahaan menetapkan syarat dan ketentuan yang berbeda.

Umumnya syarat pinjaman untuk karyawan, di antaranya:

  • Tercatat sebagai karyawan tetap.
  • Pinjaman tak lebih dari 30% dari gaji karyawan tersebut.
  • Durasi maksimal pinjaman mencapai 12 bulan.
  • Mengisi formulir pengajuan pinjaman.
  • Melengkapi dokumen yang dibutuhkan.

Secara umum, pinjaman yang kerap disediakan perusahaan untuk karyawannya, antara lain:

●      Pinjaman Langsung

Tak sedikit perusahaan menawarkan pinjaman langsung dalam jangka waktu tertentu dengan maupun tanpa bunga. Namun, untuk mendapatkan pinjaman langsung ini tidaklah mudah. Kamu harus memenuhi seluruh persyaratan agar pengajuan pinjaman lolos.

●      Kasbon

Kasbon merupakan pinjaman yang diberikan perusahaan untuk karyawan menggunakan gajinya. Ketika kamu mengajukan pinjaman, uang gaji akan dipotong sesuai nominal uang pinjaman. Misalnya: gaji kamu Rp10 juta dan kamu meminjam Rp3 juta. Di tanggal gajian, kamu hanya akan mendapatkan gaji Rp7 juta.  

Apabila pinjaman kamu lebih besar daripada gaji, pemotongan uang gaji akan dilakukan secara berkala. Misalnya selama 3 bulan, 6 bulan, atau lebih. Tentunya hal ini harus menyesuaikan kebijakan dari perusahaan.

●      Kredit Kendaraan

Pinjaman jenis lain yang juga disediakan oleh sejumlah perusahaan adalah kredit kendaraan. Sebagaimana disadari, kendaraan merupakan alat penting yang dapat menunjang aktivitas dan mobilisasi karyawan.

Biasanya, kredit kendaraan merupakan hasil kerja sama perusahaan dengan pihak lain baik lembaga bank maupun nonbank. Perusahaan hanya menjadi perantara dengan cara memberikan surat keterangan yang dibutuhkan untuk bukti dan proses verifikasi pengajuan pinjaman.

Bolehkah Karyawan Mengajukan Pinjaman ke Perusahaan?

Banyak orang bertanya-tanya, bolehkan karyawan mengajukan pinjaman ke perusahaan? Jawabannya adalah boleh, selama perusahaan tersebut memang menyediakan fasilitas pinjaman. Namun, perlu diingat bahwa pinjaman baru bisa diajukan apabila kamu dianggap telah memenuhi syarat dan ketentuan yang berlaku.

Nantinya, perusahaan akan memeriksa rekam jejak lebih dulu untuk memastikan bahwa dana tersebut diberikan pada pihak yang tepat. Apabila kamu dianggap memenuhi seluruh persyaratan, perusahaan akan meloloskan pengajuan pinjamanmu.

Manfaat Pinjaman Untuk Karyawan

Kehadiran fasilitas pinjaman dari perusahaan memberikan banyak manfaat. Adapun manfaat tersebut, antara lain:

  • Memberikan kemudahan bagi karyawan untuk meminjam dana tanpa perlu mengajukan pinjaman ke bank.
  • Melalui pinjaman, perusahaan secara tidak langsung telah memberikan kesejahteraan bagi karyawan.
  • Lantaran merasa diperhatikan perusahaan, karyawan akan memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Tentunya hal ini meningkatkan loyalitas karyawan.
  • Umumnya, karyawan yang sudah mendapatkan pinjaman dari perusahaan memiliki kinerja yang lebih baik karena merasa tenang dan tidak mencemaskan hal-hal terkait keuangan.
  • Mengingat karyawan memiliki pinjaman yang harus dibayar, mau tidak mau mereka akan lebih bersemangat untuk bekerja. Alhasil, produktivitas meningkat dan perusahaan bisa meraih target yang diharapkan.
  • Lantaran karyawan memiliki pinjaman, secara tidak langsung hal ini mengikat karyawan untuk tetap berada di perusahaan apa pun yang terjadi. Mereka tidak dapat mengundurkan diri sebelum melunasi pinjaman tersebut.

Demikianlah informasi singkat mengenai pinjaman yang disediakan perusahaan untuk karyawan. Kalau kamu ingin mengajukan pinjaman, penuhi syarat dan ikuti aturan yang ditetapkan perusahaan.

Nah, bagi kamu yang bekerja di perusahaan dan memerlukan layanan untuk memudahkan proses administrasi HR maupun manajemen SDM, jangan ragu menggunakan layanan HR terbaik dari Nusawork! Layanan HR dari Nusawork memudahkan perhitungan gaji dan pencatatan kehadiran secara otomatis. Lantaran telah terdigitalisasi, seluruh proses jadi lebih efisien dan hemat waktu. Pekerjaan pun makin mudah dan optimal. Tertarik? Yuk, segera beralih ke Nusawork dan cek fitur lengkapnya!

Artikel Terkait

nusawork-Attrition vs Turnover, Panduan Efektif HR Kelola Retensi Karyawan

Blog

Membedah Attrition vs Turnover, Panduan Efektif HR Kelola Retensi Karyawan

Sebagai seorang HR, memahami perbedaan antara employee attrition dan turnover adalah hal yang krusial dalam mengelola sumber daya manusia dengan efektif. Kedua istilah ini sering digunakan secara bergantian, namun sebenarnya memiliki arti dan implikasi yang berbeda bagi perusahaan. Dengan memahami perbedaan ini, Anda dapat merancang strategi yang lebih baik untuk mempertahankan karyawan dan meningkatkan stabilitas organisasi. Apa itu Employee Attrition?…

tulus
|
15 April, 2025
nusawork-ump-2025

Blog

Daftar Lengkap Terupdate UMP di Indonesia Tahun 2025

UMP dan UMR Sering sekali menjadi topik hangat di dunia kerja Indonesia, terutama terkait dengan pembahasan upah minimum. Keduanya merupakan standar upah yang ditetapkan oleh pemerintah, namun memiliki perbedaan mendasar yang perlu dipahami oleh para pekerja maupun pengusaha. UMP, atau Upah Minimum Provinsi, adalah standar upah minimum yang berlaku di seluruh wilayah provinsi. Penetapan UMP ini dilakukan oleh gubernur dan…

tulus
|
11 February, 2025
nusawork individualisme vs kolektivisme

Blog

Individualisme vs. Kolektivisme: Menavigasi Perbedaan Budaya di Tempat Kerja

Perbedaan budaya dapat berdampak signifikan terhadap dinamika tempat kerja dan perilaku karyawan. Dua dimensi budaya yang menonjol, individualisme dan kolektivisme, membentuk cara individu mendekati pekerjaan, hubungan, dan pengambilan keputusan. Memahami nuansa budaya ini sangat penting untuk kepemimpinan dan manajemen yang efektif, khususnya di organisasi yang beragam. Pengertian Individualisme dan Kolektivisme Individualisme menekankan pencapaian pribadi, kemandirian, dan kemandirian. Dalam budaya individualistis,…

Alya
|
06 February, 2025
nusawork

Siap untuk kerja lebih produktif dengan Nusawork?

Optimalkan administrasi HR perusahaan Anda dan tingkatkan produktivitas karyawan dengan sistem HR terintegrasi.